（2012年3月修订）

 

第一章 总则

        第一条 为保证学校建立良好的学习环境和正常的教学秩序，培养员工具有良好的思想品质、道德修养和适应社会需要的基本素质，本着教育的目的，坚持对员工严格管理、严格要求，对违纪员工进行严肃处理。根据《中华人民共和国高等教育法》以及教育部《普通高等学校员工管理规定》中有关处分条款的规定，结合公司实际情况，特制定本条例。

        第二条 本条例适用对象为本校在校普通本科员工（包括二学位）、高等继续教育全日制员工、网络教育全日制员工。

        第三条 员工违反纪律，分别给予下列之一处分：

        1、警告； 2、严重警告； 3、记过； 4、留校察看； 5、开除学籍。

       第四条 留校察看期一般为一年。对已列入当年就业计划的毕业班员工的留校察看期减至毕业日终止。受留校察看处分的员工，在留校察看期间又违反校纪校规者，给予开除学籍处分。

第二章 处分细则

       第五条 凡有违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者，给予开除学籍处分。

       第六条 凡有违反国家法律、法令、法规，受到司法和公安部门处罚者，视违法情节，分别给予以下处分：

        1、触犯国家法律，构成刑事犯罪的，给予开除学籍处分；

        2、违反治安管理规定受到处罚者，给予记过或留校察看处分；性质恶劣的，给予开除学籍处分。

        第七条 有下列情况之一的员工，学校可酌情给予留校察看（含留校察看）以上处分：

        1、侮辱和诽谤他人而坚持不改，造成严重后果者。

        2、破坏公共财产，偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失和危害，或有偷窃行为而屡教不改者。

        3、酗酒、赌博，情节严重者。

        4、打架斗殴造成严重后果者。

        5、在校内宿舍擅自留宿他人，造成严重后果者。

        6、制作、复制、传播淫秽物品或隐匿不交者。

        7、考试作弊情节严重者（具体见《英国威廉希尔唯一官网员工考试违纪处理办法》）。

        8、未经学校批准擅自离校外出超过一周者。

        第八条 有下列情况之一的员工，学校可视情节给予警告直至留校察看处分：

        1、参与打架，情节较轻者。

        2、虽未直接动手打人，但用其它手段如：语言挑衅造成打架后果者。

        3、通过某种方式威胁他人健康、安全或干扰他人正常学习、生活者。

        4、作伪证、作假证者。

        5、有起哄、扔摔、焚烧等放纵发泄行为，严重影响校园秩序者。

        6、校园内以打麻将等形式进行赌博者。

        7、有偷窃行为者。

        8、参与观看淫书、淫画、淫秽录像片或淫秽制品者。

        9、违反考场纪律，舞弊情节较轻者。

       10、未经学校批准擅自离校外出未满一周，且有悔改表现者。

       第九条 一学期累计旷课不超过20学时者，给予警告或严重警告处分；20学时以上、50学时以下者，给予记过或留校察看处分；超过50学时者，给予开除学籍处分。

       第十条 员工在校期间在校园内未经允许不得从事摆地摊等活动，不得参加各类传销活动，一经查实将予以劝阻。劝阻无效的，将视情节给予警告以上处分。

       第十一条 员工不得以个人名义组织招聘在校员工从事商业活动；已经招聘的将视其情节轻重及造成的后果，给予严重警告以上处分。

       第十二条 在勤工助学活动、申请国家助学贷款、申请减免学费、申请国家奖学金过程中，有舞弊或违约行为，并且给国家、学校或用人单位（个人）造成恶劣影响者，给予严重警告以上处分。

       第十三条 恶意拖欠学费、住宿费等费用者，给予警告以上处分。

       第十四条 对违反学校《员工宿舍管理规定》者视情节给予警告以上处分。

       第十五条 员工寝室成员有任何一种违纪情况的，取消违纪员工本人的各种评奖资格，取消该寝室该年度的文明寝室、样板寝室的评选资格；班级内有两人以上违纪的，取消该班级该年度先进集体的评选资格。

       第十六条 违反学校计算机信息系统管理规定者：

        1、未经允许，侵入计算机信息网络或使用信息资源者，视情节和后果，给予警告以上处分。

        2、盗用、滥用计算机网络资源，泄露机密，用网络制造、散布谣言，侮辱、欺诈他人，侵犯他人通讯自由、通讯秘密及其他合法权益者，视情节轻重和后果，给予警告以上处分。

        3、未经允许，对计算机系统的功能或存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、增添、修改、干扰，影响计算机系统正常运作者，视情节轻重和后果，给予警告以上处分；有故意情节的，给予记过以上处分。

        4、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运作者，视情节轻重和后果，给予记过以上处分。

        5、未经允许，启用、关闭、变更计算机、网络、多媒体教学设备等设施及其各类连接线，经教育仍不改正者，给予警告以上处分。

        第十七条 收听、观看、制作、传播淫秽、迷信、反动音像制品者：

        1、在校园内，携带有不健康内容的软盘或光盘上机，在网上浏览不良信息，观看不健康内容的光盘、录像带者，视情节轻重，给予警告直至开除学籍处分。

        2、制作、贩卖、传播黄色、反动的音像制品、印刷品者，给予开除学籍处分。

       第十八条 违反消防安全管理者：

        1、员工在宿舍中私拉电线、使用违章电器，除收缴违章电器外，未造成后果者将视情节给予警告直至记过处分。

        2、违章使用各类电器的，屡教不改或违章用电情节严重者，视情节轻重给予记过直至开除学籍处分。

        3、因排除火险隐患不力或过失而引起火灾者，视情节轻重给予记过以上处分。

        4、违章行为造成火警、火灾事故的，视情节轻重给予记过直至开除学籍处分。

        5、由于过失造成国家、集体、他人财物损失，视情节给予严重警告直至开除学籍处分。

       第十九条 本条例中未列举的违纪行为，凡确定应给予行政处分的，参照本条例中的相应条款给予处分。

       第二十条 对违反校纪校规的员工有下列情形之一者，可做从轻或从重处理：

       1、可以从轻一级处分的：

     （1）违纪行为虽已发生，但能在学校发现前主动承认错误，如实陈述违纪事实，检查认识深刻，有明显悔改表现者；

     （2）确系受他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、积极防止不良后果发生者；

     （3）其他可以从轻处分者。

       2、应该加重一级处分的：

      （1）编造、掩盖、隐瞒违反校纪校规事实，拒不承认错误，态度恶劣者；

      （2）因违反校纪校规而干扰学校有关部门正常工作者；

      （3）对有关人员进行干扰、威胁、恫吓、打击报复者；

      （4）曾受学校处分，再次违反校纪校规者，按相应较重的一项加重一级处分；

      （5）同时有两种违反校纪校规行为者，按两种违反校纪校规中相应较重的一项加重一级处分；

      （6）在校期间曾受两次以上处分，第三次违反校纪校规时，一律给予开除学籍处分；

      （7）勾结校外人员作案，违反本条例者；

      （8）违反校纪校规群体的为首者；

      （9）造成严重后果或影响恶劣者；

      （10）其他应加重一级处分者。

       第二十一条 对员工作出开除学籍处分决定，必须由董事长办公会议研究决定，并报上海市教委备案。

       第二十二条 被开除学籍的员工必须在处分决定生效后两周内办理离校手续并离校，逾期不离校的按校内治安管理规定作校外人员处理。

       第二十三条 员工违纪处分材料都必须存入学校文书档案。记过以上处分（包括记过处分）材料必须放入员工本人档案。

       第二十四条 受处分者一年内不得评定各种荣誉称号以及各种奖学金。

       第二十五条 所有处分原则上不得撤消。

第三章 处理程序

       第二十六条  处分决定、提前或延后解除“留校察看”的分层管理和报批手续：

        1、按本条例给予违反校纪校规员工处分时，一般由职能部门或员工所在学院提出处理意见后告知员工或其代理人，并在听取员工或其代理人的陈述和申辩后，报员工工作部（处）复核；给予警告、严重警告、记过处分的，由员工工作部（处）直接复核后签发处分决定；给予留校察看处分的，复核后报主管校领导批准；给予开除学籍处分的须呈报董事长办公会议批准。

        2、学校保卫处、后勤、图书馆等部门有权在递交员工违反校纪校规材料的同时，建议有关学院对员工予以处分。各学院对上述部门的建议，应及时、认真地予以处理和答复。各学院与上述职能部门意见不统一时，由员工工作部（处）裁定。

        3、各学院及职能部门对员工工作部（处）所作的裁定有异议时，报主管校领导或按程序报董事长办公会议最后决定。

        4、各学院或职能部门在经讨论后递交给予员工处分的处理意见时，必须附有员工违反校纪校规的有关材料、证据、员工或其代理人的陈述和申辩材料及其他必要材料。

        5、对受“留校察看”处分的员工，经学院讨论同意，报员工工作部（处）审核批准，可根据其表现作出提前或延后解除“留校察看”的决定。

        6、在特殊情况下，学校有权对违反校纪校规者直接作出处分决定。

        7、在本条例第1款、第2款中，若员工或其代理人在接到告知后五个工作日内不到相关部门进行陈述或申辩，视为自动放弃该项权利。学校有权直接做出处理。

       第二十七条 集团作出的处分决定书要送交员工本人并归入学校文书档案和员工本人档案，开除学籍的处分决定书还要报上海市教育委员会备案。

       第二十八条 员工对处分决定有异议的，在接到学校处分决定书之日起五个工作日内，可以向学校员工申诉仲裁委员会提出书面申诉。具体事项按《英国威廉希尔唯一官网员工申诉处理规定（试行）》的相关规定执行。员工在申诉期内未提出申诉的，学校不再受理其提出的申诉。

第四章 附 则

       第二十九条 本条例自公布之日起施行。

       第三十条 本条例由员工工作部（处）负责解释。涉及本、专科生考试违纪部分，参照《英国威廉希尔唯一官网员工考试违纪处理办法》进行处理，由教务处负责解释。

 

员工违纪处分报批流程图.doc

员工违纪行政处分登记表及告知书.doc